Prečo je titul PhD potrebný pre manažérov?

Aj keď je titul PhD mnohokrát spájaný najmä s pôsobením v akademickej sfére a vedeckým bádaním, poznatky, ktoré ponúka, ocenia aj manažéri v praxi. Ako povedal Dwight Eisenhower – „Vedenie je schopnosť rozhodnúť sa, čo je potrebné urobiť a presvedčiť o tom ostatných.“

Titul PhD – posilnenie profesionálnych schopností

Ako to súvisí so štúdiom PhD? Jednoducho. Štúdium PhD programu sa najčastejšie odporúča manažérom na seniorských riadiacich pozíciách. Každý, kto na tejto pozícii pôsobí alebo pôsobil, iste potvrdí, že nie je možné uspieť, ak nie ste naozajstným odborníkom v danej oblasti, neorientujete sa v jej zákonitostiach a unikajú vám niektoré súvislosti. A práve to je možné získať vďaka štúdiu PhD.

Vďaka vlastnému výskumu sú študenti schopní analyzovať dáta a následne ich interpretovať. Vďaka štúdiu PhD tiež získajú schopnosť kriticky myslieť, vyhodnocovať najrôznejšie možnosti a používať špecializované zdroje informácií, čo vo výsledku pomôže rýchlo a efektívne riešiť najrôznejšie problémy. Vedomosti a zručnosti, ktoré študentom absolvovanie PhD prinesie, teda napomáhajú zvoleniu správneho a efektívneho riešenia.

Titul PhD - efektívne odovzdávanie informácií

Lenže urobiť správne rozhodnutie mnohokrát nestačí – zásadné je tiež presvedčiť o jeho správnosti ostatných. Preto by manažéri mali mať tzv. soft skills, teda osobnostné schopnosti ako komunikatívnosť, vysokú emočnú inteligenciu a schopnosť motivovať ostatných.

Aj tu môže byť štúdium PhD prospešné. Ak chce manažér efektívne komunikovať a motivovať, musí byť schopný najskôr formulovať svoje myšlienky a následne ich zrozumiteľne odovzdať, nielen osobne, ale aj v písomnej forme. Aj túto schopnosť získate vďaka štúdiu PhD.