Tútori

Mgr. Miroslava Schichová pracuje ako vedúca personálneho útvaru v spoločnosti NAKIT, s.p. (Národná agentúra pre komunikačné a informačné technológie), ktorá sa zaoberá dlhodobým a koncepčným rozvojom informačnej a komunikačnej infraštruktúry vo vlastníctve štátu pre svojho zriaďovateľa, Ministerstvo vnútra ČR. Úlohou podniku je taktiež zaistiť prevádzku komunikačných sietí pre potreby zložiek integrovaného záchranného systému, ďalej prevádzku a rozvoj vybraných informačných systémov štátnej správy a bezpečnostný dohľad nad nimi. Personálne práce tu musia byť podporou zmeny myslenia, konania a správania ľudí tak, aby sa firma vyrovnala s novými úlohami a výzvami, stala sa firmou výkonnou, na ktorú by jej zamestnanci mohli byť hrdí, pretože bude vykonávať veľmi unikátne činnosti.

Celú svoju profesionálnu dráhu venovala personálnej práci na vedúcich a vysokých výkonných pozíciách a mala tak možnosť ovplyvniť personálnu prácu vo firmách rôzneho zamerania. V oblasti plynárenstva zladila ako vedúca personálneho útvaru prácu pre regionálnu spoločnosť aj s centralizovaním vzdelávania a rozvoja zamestnancov v rámci celej korporácie RWE v období privatizácie, a zaviedla tu v Českej republike prvý program pre Personálne rezervy spoločností. Vo firme ČEZ z hľadiska Manažérky ľudských zdrojov mohla ovplyvňovať prácu s ľuďmi vo všetkých elektrárňach, pretože mala na starosti prácu všetkých HR Business partnerov, ktorí v regiónoch personálnu prácu vykonávali. Počas svojho pôsobenia v ÚJV Řež, a.s. zaviedla všetky personálne procesy pre podporu premeny výskumného ústavu na prosperujúcu akciovú spoločnosť. Dlhoročnú prácu v energetickom sektore prerušila odovzdávaním skúseností vo všetkých oblastiach personálnych činností napr. ako personálna riaditeľka v AERO Vodochody alebo riaditeľka rozvoja a vzdelávania na Českej pošte.

Počas svojej kariéry poskytovala prednášky o personálnych činnostiach a odovzdávala svoje skúsenosti na personálnych fórach alebo HR konferenciách. Tiež organizovala interné mini konferencie vo firmách, aby prispela k zdieľaniu informácií zamestnancovi a aktívne tak prispievala k zlepšeniu a integrácii firemnej kultúry.

Ďalej absolvovala široké spektrum manažérskeho odborného vzdelávania, sleduje najnovšie trendy v oblasti riadenia ľudských zdrojov, CSR a firemnej kultúry. Je absolventkou a držiteľkou osvedčenia z certifikovaných kurzov Facilitace a Mentoringu a čerstvou držiteľkou ocenení HR Profesionál.

Ako lektorka pri vyučovaní preferuje aktívny prístup a záujem študentov o sebavzdelávanie, o rozvoj a vzdelávanie v interpersonálnych zručnostiach, inovácie a zdieľanie praktických skúseností.

Jej lektorským cieľom je odovzdať študentom svoje skúsenosti a znalosti v takej podobe, aby získali orientáciu v danej problematike a zvýšili svoje interpersonálne zručnosti. 

Motto:

„Ako málo toho vieme o tom, čo by sme mali vedieť.” Ernest Hemingway